Bei Frode Laursen basiert die CSR-Strategie auf den von der UNO festgelegten 17 globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung. Einer unserer Schwerpunkte liegt dabei auf dem globalen Ziel Nr. 8: „Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum“.
Menschen, Mitarbeiter und Menschenrechte
Wir von Frode Laursen betrachten unsere Mitarbeiter als unsere absolut wertvollste Ressource und legen großen Wert auf zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Dabei fokussieren wir unter anderem auf Freiheit und Selbstbestimmung sowie auf einen respektvollen Umgang miteinander auf allen Organisationsebenen.
Frode Laursen ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter im Takt mit der Entwicklung des Unternehmens ebenfalls weiterentwickeln können. Daher achten wir darauf, unsere Mitarbeiter laufend weiterzubilden, sodass sie sowohl fachlich als auch in Bezug auf Arbeitsschutz und Sicherheit optimal gerüstet sind. Wir fokussieren dabei auch auf zunehmende Automatisierung im Zusammenhang mit belastenden Arbeiten, da unsere Branche oft harte körperliche Arbeit beinhaltet.
Auch an unsere Zulieferer und Kooperationspartner stellen wir klare Anforderungen – sowohl ethisch als auch menschlich. Von den Menschen, mit denen wir Geschäfte machen, erwarten wir die Achtung der Menschenrechte und eine gute Geschäftsethik. Darüber erfahren Sie mehr in unserem Code of Conduct, in dem unsere eigenen Ansprüche und unsere Wünsche an Zulieferer und Kooperationspartner kurz beschreiben und erläutert werden.
ATTA Fonden
2019 rief die Familie Andersen, der die Frode-Laursen-Gruppe gehört, die Stiftung ATTA Fonden (Frode Laursen Fonden) ins Leben. Der Zweck der Stiftung besteht in erster Linie darin, Legastheniker, Kinder und Jugendliche aus sozial schwachen Familien sowie Kindern von Arbeitnehmern der Logistikbranche zu fördern. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem CSR-Bericht.
