Wir von Frode Laursen sind der Auffassung, dass der beste Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem für viele unterschiedliche Menschen und Persönlichkeiten Platz ist, und an dem jeder gerecht und respektvoll behandelt wird. Wir möchten, dass sich dies in der Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben, widerspiegelt – an allen unseren Standorten und in allen Ländern, in denen wir vertreten sind.
Frode Laursen hat sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem für jeden Platz ist, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft und Alter. Daher haben wir einige Initiativen ins Leben gerufen, um u. a. die Chancengleichheit sowohl bei der Einstellung als auch bei der Laufbahnentwicklung unabhängig vom Geschlecht zu gewährleisten.
Wir sehen Diversität als großen Vorteil in einer Branche, in der die Männer historisch gesehen immer in der Überzahl gewesen sind. Daher haben wir eine Frauenquote von mindestens 20 % im Aufsichtsrat als Ziel festgelegt. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, den Frauenanteil in der Führungsebene noch weiter auszubauen.
Geordnete Arbeitsbedingungen
Darüber hinaus beachten wir selbstverständlich alle für den Arbeitsmarkt geltenden Vorschriften und gesetzlichen Bestimmungen, um stets die Gewissheit zu haben, ein moderner Arbeitgeber mit geordneten arbeitsrechtlichen Verhältnissen und Anstellungsbedingungen zu sein.
Die neulichen Berichte über die schlechten Arbeitsbedingungen vieler Arbeitnehmer in der Logistikbranche haben uns dazu veranlasst, unseren Code of Conduct zu aktualisieren, was 2019 umgesetzt wurde.
Die Wichtigkeit der räumlichen Rahmenbedingungen
Platz für jeden heißt auch, buchstäblich dafür zu sorgen, dass unseren Mitarbeitern genügend Platz und gute Einrichtungen zur Verfügung stehen. Unsere Fahrer sind oftmals viele Stunden auf den Straßen unterwegs – nicht selten auch nachts. Daher bieten wir an unseren Standorten stets einen geeigneten LKW-Abstellplatz für die Nacht wie auch Zugang zu Sanitäreinrichtungen, Waschmaschinen sowie Küche und Gemeinschaftsraum mit WLAN.
